Introducción

¿Has visto ese marco verde con la frase “OpenToWork” que muchas personas ponen en su foto de LinkedIn? Seguro que sí. Es visible, destaca… y parece buena idea si estás buscando empleo. Peeeeeeeero, como todo en la vida, a veces, las apariencias engañan.

Desde 2020, LinkedIn lanzó el marco verde OpenToWork en Linkedin para indicar visualmente que estás disponible laboralmente.
Muchos artículos de 2020 decían simplemente “sí o no usarlo”, pero la realidad actual es más compleja.

Como orientadora laboral, he visto perfiles que activan el marco y… no reciben más oportunidades. Otros, que no lo usan, logran entrevistas y ofertas gracias a un perfil optimizado y activo. En este artículo quiero explicarte qué funciona realmente, combinando estadísticas, falsos mitos y experiencias reales.

Muchas veces, recibo la misma pregunta en sesiones o en clase :

Désirée, ¿Entonces uso el marco verde opentowork en Linkedin o no ?

Mi respuesta:  Hay una opción mejor. Sigue leyendo, que te lo explico con detalle.

El marco llama la atención, sí, pero no necesariamente la atención que quieres atraer.

Quiero que tengas claro que con este tema existe mucho debate incluso entre profesionales que nos dedicamos al sector. Aquí puedes ver un ejemplo: https://www.cnbc.com/2025/01/23/recruiters-weigh-in-if-linkedins-open-to-work-feature-helps-or-hurts.html 

Verás que hay personas que defienden que se use mientras otras afirman totalmente lo contrario.

Te invito a leer distintas opiniones para poder formarte la tuya propia entendiendo que implica. Existen muchos artículos sobre este tema y yo quiero profundizar y dar mi visión. Importante, mi opinión no va a misa.

¿Qué es exactamente el marco verde #OpenToWork?

El marco verde OpenToWork en LinkedIn es la franja de color verde que aparece al lado de tu foto de perfil con el #opentowork. Aquí lo puedes ver:

 

Cuando LinkedIn creó esta función para que las personas en búsqueda de empleo pudieran mostrarlo visualmente la idea era buena pero, (Como veis siempre hay un pero), puede tener efectos que no esperabas y ponerte más piedras en el camino.

Por qué no deberías ponerte el marco verde opentowork en Linkedin:

Aunque 200 millones de personas tienen activada la función OpenToWork, sólo 40 millones muestran públicamente el marco verde.

Hay riesgos y desventajas que pocos mencionan. Existe una realidad incómoda: no todos los reclutadores interpretan el marco igual.

• 1️ Puede transmitir desesperación (aunque no sea cierto).
  Algunos lo asocian a que no tienes trabajo en lugar de que buscas nuevas oportunidades. Y eso puede afectar cómo perciben tu perfil de forma injusta.
• 2️Te hace competir en un grupo enorme.
  Si miles de personas tienen el mismo marco, te diluyes. No destaca tu valor, destaca tu situación.
• 3️Puede ocultar tu foto y tu marca personal.
  Ese borde verde rompe la estética profesional y a veces tapa parte de tu rostro. (Esto ocurre cuando las fotos no están bien centradas).
• 4️ No tienes prioridad 
  Cuando decides ponerte el marco de opentowork no tienes prioridad ni exclusividad cuando te apuntas a ofertas de empleo. Eres un candidato más.  Es más, piensa que cuarenta millones de personas ya usan el marco verde, lo que implica que no es un elemento diferenciador.
• 5 No define tu propuesta de valor 

Muchas personas, a parte de ponerse el marco verde OpenToWork en LinkedIn, en el titular también tienen opentowork o en búsqueda de empleo. Los técnicos de selección prefieren encontrarse a personas que sepan transmitir de forma clara su propuesta de valor, más que perfiles en busca de empleo.

Piensa que alguien que esté en RRHH, cuando haga una búsqueda en Linkedin irá a buscar talento, independientemente de tu situación actual. Además, usará palabras clave para encontrarte, así que lo que debes hacer es trabajar si o si desde ya tu perfil.

Para aclarar mejor este punto, te comparto un ejemplo. Este es un artículo de Mindquest, donde el 83 % de los candidatos contratados en una muestra no tenían señal visible de ‘OpenToWork. (https://mindquest.io/en/blog/news/10181  )

Entonces, si ves que algo puede perjudicarte en la medida que sea, igual mejor pensárselo ¿No crees?

Cómo activar el marco verde opentowork en Linkedin:

Tienes dos formas de activarlo:

1. Mostrarlo a todo el mundo (añadiendo el marco verde visible en la foto).
2. Mostrarlo solo a los reclutadores.

Te recomiendo que uses la segunda opción. Tranquilo, si no entiendes lo que te estoy diciendo te comparto unas capturas para que veas cómo hacerlo.

Primero selecciona el lápiz que aparece en el lado derecho, al lado de En busca de empleo. Cuando lo haces, se abre una pantalla donde puedes marcar varias opciones sobre qué tipo de trabajo buscas, ubicación, remoto, presencial… Si bajas hasta el final encontrarás las siguientes opciones:

 

Te recomiendo que uses la opción solo técnicos de selección y le des a guardar.

Falsas creencias comunes sobre el #OpenToWork

Todavía existen muchas falsas creencias sobre el marco verde opentowork en Linkedin. Aquí te comparto las que más he escuchado:

1. Me dará más visibilidad automáticamente
   • La visibilidad depende de tu perfil completo y tu actividad, no solo del marco.
2. Todos los reclutadores lo miran positivamente
   • Algunos lo perciben como señal de desesperación o urgencia, en lugar de proactividad.
3. Si lo pongo, recibiré más ofertas de empleo
   • El marco no genera entrevistas ni ofertas mágicamente; tu experiencia, habilidades y cómo comunicas tu valor son lo que realmente importa.
4. Solo los reclutadores verán mi interés
   • Si activas la opción pública, todos los usuarios verán el marco y podría afectar la percepción de tu perfil.
5. Es la única forma de decir que estoy disponible
   • Hay otras formas más efectivas: titular optimizado, sección Acerca de, recomendaciones, publicaciones o networking activo.
6. Es obligatorio si busco trabajo
   • No lo es. Muchos perfiles exitosos no usan el marco y destacan gracias a su marca personal.
7. Usarlo me hace parecer más moderno o actualizado
   • LinkedIn valora contenido relevante, logros y engagement. El marco es solo un accesorio visual.
8. No hay consecuencias negativas
   • Dependiendo del sector o recruiter, puede percibirse como falta de estrategia o profesionalidad.
9. Si lo activo una vez, ya está hecho
   • Es un paso mínimo. Sin un perfil completo y activo, el marco no aporta nada.
10. Todos los que buscan empleo lo usan, así que debo hacerlo también
    • Seguir lo que hace todo el mundo no siempre funciona. Diferenciarte estratégicamente tiene más peso que poner un marco verde.

Casos prácticos reales sobre el uso del marco verde #OpenToWork

Quiero compartirte un par de casos prácticos reales de dos clientes respecto al uso del marco opentowork.

Caso 1: 

Un cliente, especialista en marketing digital, activó el marco verde público en su foto de LinkedIn. Tras un mes, recibió muy pocos mensajes de reclutadores y algunos comentarios sobre “perfiles con OpenToWork no diferencian su valor”.Quitó el marco público y activó la opción solo visible para recruiters, optimizó su titular y actualizó su sección Acerca de. En 4 semanas recibió 5 invitaciones directas de reclutadores y 2 entrevistas, sin usar el marco visible.

Caso 2:

Otra clienta en el sector de la administración, usaba el marco opentowork. Quería que los recruiters supieran que estaba abierta a nuevas oportunidades, pero no quería parecer desesperada. Activó el marco verde solo para recruiters, mejoró su foto profesional y su titular, y empezó a publicar contenido propio. Resultado: En 1 semana recibió una oferta de empleo.

 Podría explicarte distintos casos donde he podido ver que el hecho de usar el marco verde opentowork en Linkedin no ha abierto puertas a mis clientes para buscar empleo, sino que lo ha hecho el trabajar su perfil y su marca personal. 

Mi análisis como orientadora laboral: lo que funciona mejor

He acompañado a cientos de personas en búsqueda de empleo. Y te aseguro algo:quien destaca en LinkedIn no es quien grita más alto, sino quien muestra más valor.

En lugar del marco verde, prueba esto:

1. Optimiza tu titular profesional. Puedes hacerlo así:

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Olvídate de Abierta a nuevas oportunidades, en búsqueda de empleo o similares.

1. Actualiza la sección “Acerca de” con un tono humano, enfocado en tus logros.
2. Activa la opción OpenToWork solo para reclutadores. Ganas visibilidad sin el marco verde.
3. Participa activamente. Comenta, publica, conecta. El algoritmo premia la interacción.
4. Pide recomendaciones. Son oro puro en LinkedIn.

 ⚙️ Cómo cambiar la visibilidad del #OpenToWork paso a paso

Si ya activaste el marco y quieres ajustar quién lo ve:

Desde el ordenador:

1. Entra a tu perfil.
2. Haz clic en “En busca de empleo”.
3. Selecciona “Editar”. ( lápiz derecha)
4. En “Visibilidad”, elige:
   • “Solo reclutadores” ✅ (Si quieres quitar el marco).
   • o “Todos los miembros de LinkedIn”. (Aquí es donde aparece el marco verde).

Desde el móvil:

•  Mismo proceso.

 Preguntas frecuentes sobre el marco verde #OpenToWork:

1️⃣ ¿Y si estoy en paro?
Puedes usar el marco si te sientes cómodo, pero no es lo más importante. Lo esencial es mostrar tus competencias, logros y experiencia de forma clara en tu perfil. El marco es solo un complemento visual.

2️⃣ ¿Y si busco un cambio laboral?
Evita el marco verde público. Activa la opción solo visible para recruiters y mantén tu perfil actualizado con un titular y sección “Acerca de” estratégicos. Esto comunica disponibilidad sin afectar tu marca profesional.

3️⃣ ¿De verdad los reclutadores lo ven mal?
Algunos pueden percibirlo como señal de urgencia, otros no. Si quieres minimizar riesgos, hay otras formas de indicar disponibilidad: titular optimizado, publicaciones sectoriales y networking activo.

4️⃣ ¿El marco me da más visibilidad o mensajes de recruiters?
No necesariamente. La visibilidad depende de tu perfil completo, actividad y palabras clave, no solo del marco. Muchos perfiles con OpenToWork visible no reciben más contactos que perfiles activos sin marco.

5️⃣ ¿Puedo destacar usando el marco y sin afectar mi marca personal?
Sí, pero solo si lo activas para recruiters, mantienes tu foto profesional y complementas con un perfil sólido. El marco por sí solo no genera entrevistas ni ofertas.

6️⃣ ¿Qué pasa si todos usan el mismo marco?
Te diluyes entre la multitud. En sectores saturados, es mejor diferenciarte con contenido, recomendaciones y logros, más que confiar en un borde verde.

7️⃣ ¿Hay alternativas al marco para mostrar disponibilidad?
Sí, algunas opciones efectivas:

• Titular profesional con palabras clave relevantes.
• Sección “Acerca de” clara y estratégica.
• Publicaciones sobre proyectos o logros recientes.
• Participación en grupos de LinkedIn y networking activo.

Conclusión

El marco verde #OpenToWork nació con buena intención, pero su efecto depende del contexto y de con que ojos se miran.
Si tu perfil aún no refleja tu potencial, te aseguro que el marco no lo va a solucionar.

La pregunta que te invito a hacerte antes de añadirlo es la siguiente: ¿Quiero destacar por estar buscando empleo o por el valor que aporto?

Si eliges la segunda opción (la buena ), optimiza tu perfil y usa LinkedIn como herramienta, no como altavoz de urgencia.

✨ Y si necesitas ayuda para mejorar tu perfil o tu visibilidad en LinkedIn, puedes acceder a mi asesoramiento personalizado aquí: https://desireeparramon.com/landing-mentoria-individual/

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