Cómo lograr la excelencia en el trabajo y descubrir al líder que llevas dentro

Pasando de la sombra a la visibilidad

¿Te has preguntado alguna vez por qué hay personas que lideran y todo el mundo las sigue y admira sin cuestionarlo ?. 

La respuesta es que entrenan cada día para lograrlo, que creen en sí mismas, que sienten curiosidad por cómo hacer cada día mejor las cosas y porque son apasionadas de su trabajo. Realmente están en sintonía con la vida y con la empresa.

Son personas carismáticas, audaces e inconformistas con lo establecido. Están en búsqueda constante de la excelencia.

Aparte, son líderes. Parece que lo traen innato, que para ellos todo es muy fácil y todo lo hacen a la perfección, que no les cuesta ningún esfuerzo pero…¡ Nada más lejos de la realidad!

Se les ve como personas creativas, que tienen respuesta para todo. Son proactivos, resuelven problemas con suma facilidad y rapidez, poseen visión de futuro, se adelantan a los acontecimientos. Pero hay mucho trabajo detrás para conseguir ser así.

Todos llevamos en nuestro interior un líder, sólo hay que dejarlo salir.

Y, por si fuera poco, se encuentran rodeadas de gente, son muy empáticas, practican la escucha activa, son organizadas, son buenos comunicadores, saben revisar prioridades y delegan, confiando en los demás.

Si quieres ser líder, debes empezar a  cuestionarlo todo. Reconozco que una de las frases que más me duele es: “Esto se hace así porque lo hemos hecho así toda la vida”. Me entra una especie de urticaria y sólo quiero salir corriendo.

Cuando realices tu trabajo pregúntate en qué puedes mejorar, y aunque haga mil años que se ha hecho de una determinada forma, seguro seguro seguro que se puede mejorar. 

Estoy convencida de que vas a encontrar nuevas fórmulas para hacerlo, sin menospreciar como se ha hecho hasta la fecha. El objetivo es tratar de sumar y mejorar siempre.

 

Introducción: La importancia de la excelencia y el liderazgo en el trabajo

 

Definición de excelencia y liderazgo

Excelencia es ser el mejor en algo, tener una calidad excepcional o un rendimiento sobresaliente en una actividad. Se basa en tres fundamentos esenciales: saber, saber hacer y querer, estos combinados en su justa medida originan la excelencia.

En primer lugar,  pregúntate ¿Qué quieres  conseguir? ¿Hacia dónde voy ? La respuesta a estas preguntas conseguirá poner foco a los conocimientos teóricos que necesitas adquirir  y a saber qué  experiencia práctica debes desarrollar para lograr tus metas.

En segundo lugar, la experiencia práctica es el escenario dónde pones en acción lo que aprendes en los libros. Es decir,  es un entrenamiento diario que te permite desarrollar destrezas y habilidades.

En tercer lugar, el querer. La motivación y actitud positiva son la base para vencer los desafíos, lograr tomar decisiones acertadas, aumentar la productividad y alcanzar los objetivos establecidos. 

Liderazgo es la capacidad de guiar, motivar  e influir a otros de manera efectiva para lograr un objetivo común.

Beneficios de desarrollar estas cualidades

Los principales beneficios de desarrollar la cualidad de la excelencia son:

• Mayor satisfacción personal, aumentando tu autoestima, disfrutando con lo que haces.
• Adquirir mayor confianza en tus habilidades y capacidades.
• Ser valorado y admirado por tus jefes y compañeros.
• Reconocimiento de tus superiores.
• Fomentar un ambiente colaborativo y positivo, de esos que se contagian y dan gusto trabajar. 
• Conseguir nuevas oportunidades laborales.
• Que se cuente con tus opiniones.
• Tener una organización y planificación a través del líder.
• Conseguir un equipo más comprometido y productivo por la inspiración y motivación que se les da.
• Confianza de los miembros del equipo al sentirse respaldados por el líder.

Autoconocimiento: Descubre tus fortalezas y áreas de mejora

Lo primero, ¿Sabes que es el autoconocimiento? Es entender quién eres. Esto implica conocer tus emociones, cualidades, debilidades, aficiones, limitaciones, fortalezas, valores y motivaciones. 

En otras palabras, es saber qué te gusta, qué no te gusta, cómo te sientes en situaciones concretas y por qué actúas como actúas. Es entender tus pensamientos, emociones y comportamientos para tomar mejores decisiones y vivir una vida más auténtica y satisfactoria.

Saber esto te ayudará a poner límites y a ser consciente de tu persona. 

Si no sabes quién eres, ¿Cómo vas a saber qué quieres y hacia dónde vas? 

En resumen, el autoconocimiento es como tener un mapa de ti mismo que te guía para vivir la vida que mereces. 

 

A nivel personal, te permite tomar decisiones más acertadas sobre tus aspiraciones individuales. Además,fortalece tu autoconfianza y te proporciona mayor seguridad, crecimiento personal a la vez que te hace más resiliente. 

A nivel profesional te permite conocer tus habilidades únicas y específicas. De este modo, es más fácil elegir la especialización. Aparte, te permite gestionar mejor el tiempo y ser capaz de establecer metas realistas.

Técnicas de autoconocimiento (test de personalidad, feedback, reflexión)

Entre las técnicas de autoconocimiento más destacadas se encuentran:

El test de personalidad

Se utiliza para conocer el carácter y el patrón de comportamiento de una persona.

Algunos de los más utilizados en las entrevistas laborales son:

• DISC
• El indicador Myers-Briggs (MBTI)
• El Eneagrama de la Personalidad
• Birkman
• Big Five

Pero si me preguntas a mi, te diré que uno de los que más me gusta es el test de las 16 personalidades. 

Feedback

El feedback es  fundamental para proporcionarte información de valor sobre el comportamiento, las habilidades y rendimiento de las personas.

Un ejercicio que funciona muy bien para conocerte es crear un documento de Google Forms y solicitar retroalimentación a amigos, superiores, compañeros y ex compañeros de trabajo, familia y conocidos. Esto te dará una visión 360 de tus habilidades. 

Puedes usar preguntas cómo ¿Qué habilidades tengo? ¿Qué debería mejorar? Sobretodo, si quieres que los resultados sean de utilidad, realiza el test de forma anónima. 

Puedes autoevaluarte buscando fortalezas, competencias, cosas que mejorar, patrones de comportamiento…

Por otro lado, puedes buscar la ayuda de coaches y mentores para que te guíen en el maravilloso camino del autoconocimiento. 

Reflexión

Busca un lugar tranquilo y solitario para poder encontrarte a ti mismo.

Hazte preguntas importantes que te dejen explorar tus sentimientos, pensamientos, fortaleza y, áreas de mejora. Sé que puede ser incómodo pero la idea es que seas sincero contigo mismo. No tienes que impresionar a nadie.

De igual manera, puedes escribir un diario. Esto te ayudará a aclarar tus ideas y podrás comprobar tu progreso. En esa misma, puedes analizar experiencias pasadas ¿Qué has aprendido de ellas? ¿Qué has logrado? ¿Qué has conseguido?

Por último, practica la autocrítica constructiva, siempre desde la sinceridad. Siempre podemos mejorar. 

Si practicas la reflexión habitualmente podrás comprenderte mejor y crecerás personal y profesionalmente.

Fija metas desafiantes pero alcanzables

Es importante ponerte metas y retos qué sean alcanzables. Conseguir lograr cada uno de ellos es muy estimulante y te ayuda a avanzar. Si por el contrario,  los desafíos son inalcanzables, te desanimarás y te será mucho más fácil tirar la toalla. Por eso, es muy importante saber establecer objetivos. 

Establecer objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazo)

Es muy difícil conseguir hacer acciones u objetivos si no sabemos qué queremos. ¿No crees? 

Si realmente quieres conseguir tus objetivos debes empezar a escribir y definir qué quieres y cómo lo vas a hacer. 

El qué responde a los objetivos SMART. Esta metodologia se centra en describir los objetivos de forma específica (Specific), medible (measurable), alcanzables (achievable), realistas (realistic) y de duración limitada (Time-bound). 

Creo que este apartado es mejor entenderlo con unos ejemplos:

Un ejemplo de un objetivo SMART para lograr la excelencia podría ser:

“Me comprometo a aumentar mi productividad en un 30% durante los próximos 3 meses, mediante la implementación de nuevas técnicas de gestión del tiempo y la mejora de mis habilidades de organización”

Un ejemplo de un objetivo SMART para lograr el liderazgo podría ser:

“Durante el próximo año, buscaré asumir un rol de liderazgo en al menos dos proyectos importantes dentro de mi equipo, demostrando habilidades de comunicación efectiva, toma de decisiones asertivas y capacidad para motivar y guiar a mis compañeros. Mediré mi progreso a través de la retroalimentación positiva de mis compañeros y superiores, así como el logro exitoso de los objetivos establecidos para cada proyecto.

Crear un plan de trabajo para lograr tus metas

Si has entendido el qué pero ahora te estás preguntando cómo lo hago, sigue leyendo. 

¿Cómo creo un plan de acción para lograr mis objetivos?

Sigue estos pasos:

• Establecer objetivos concretos.
• Fragmentar en acciones específicas si es necesario.
• Piensa en las estrategias y acciones que vas a usar. 
• Define el tiempo. Crear un calendario de actividades.
• Recopilar los recursos necesarios.
• Reflexiona sobre cómo vas a medir esos resultados. 
• Revisa y adapta según sea necesario.
• Trata de anticiparte a posibles desafíos.

Aquí tienes lo que debería aparecer en tu plan de acción para ponerte manos a la obra. 

Desarrolla una mentalidad de crecimiento.

Una mentalidad de crecimiento es una forma distinta  de ver los desafíos y contratiempos con mente abierta pensando que siempre se puede mejorar.  

Diferencia entre mentalidad fija y de crecimiento

La diferencia entre mentalidad fija y de crecimiento es que la mentalidad fija asume que sus habilidades, inteligencia y talento,  son como son y no pueden cambiar mucho. El fracaso es una limitación y evitan desafíos que pongan en duda su competencia. 

Mientras que la mentalidad de crecimiento es todo lo contrario, creen que pueden mejorar con esfuerzo y práctica sus habilidades y talentos. El fracaso es para ellos una oportunidad de aprendizaje. Asumen desafíos que les permitan crecer y mejorar.

Lo mejor es tratar de cultivar una mentalidad de crecimiento diario. Ser una persona vitamina como dice Marian Rojas. 

En definitiva, alguien que contagie de ilusión y positividad a todas las personas que se acerquen a ti, siempre con alegría, ganas y energía. 

También es básico practicar la escucha activa, pero la escucha activa de verdad, nada de oír de fondo. Pon toda tu voluntad y empeño en tratar de escuchar y entender a las personas de tu alrededor para poder ponerte en sus zapatos y entender qué les pasa. 

Aprende a leer entrelíneas para adelantarte a los acontecimientos. Ve un paso más allá. 

Estrategias para cultivar una mentalidad de crecimiento

¿Quieres cultivar una mentalidad de crecimiento? Entonces no te queda otra que enfrentar los desafíos, modificar tu diálogo interno, extraer lecciones de los fracasos, cultivar la curiosidad, fortalecer tu capacidad de recuperación, reconocer y valorar el esfuerzo y solicitar feedback o comentarios.

Mejora tus habilidades blandas

Las habilidades blandas o soft skills son vitales para tu vida personal y profesional.

A diferencia de las técnicas, que son las específicas de un trabajo o profesión, las blandas son universales y aplicables a distintas situaciones. 

Son las que llevas en tu mochila y no necesariamente has tenido que aprender en el trabajo. 

Algunos ejemplos son la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la empatía, la adaptabilidad y la gestión del tiempo. 

Aprendemos cada día de todas las personas y de todas las circunstancias, por eso hemos de tener la antena conectada en todo momento, para darnos cuenta de cómo podemos aplicar esas enseñanzas tanto en el ámbito personal como profesional. 

¿Qué pasaría si desarrolláramos al máximo todas nuestras soft skills ? Creeme, ¡ Seríamos la leche !

Busca oportunidades de aprendizaje y desarrollo

En un mundo en constante evolución es indispensable buscar oportunidades de aprendizaje. Estas van a marcar la diferencia entre estar a tope o simplemente existir. 

Importancia del aprendizaje continuo

El aprendizaje continuo es una necesidad básica en el mundo actual, ya que no para de cambiar y evolucionar a marchas forzosas.

Esta habilidad te va a permitir adaptarte a los cambios, desarrollarte personal y profesionalmente, fomentar la innovación y la creatividad, ampliar tu red de contactos (networking) y colaborar de forma efectiva. 

Un factor muy importante es la digitalización, indispensable en todo proceso para mantenerse actualizado y ser competitivo en el mercado laboral.

Los avances tecnológicos son tan importantes que si no somos capaces de familiarizarnos con ellos, nos quedaremos fuera del mercado. Si no te estás adaptando a los entornos virtuales ya vas tarde. 

La IA viene pisando muuuuy fuerte para quedarse, por eso es tan importante grabarse a fuego el concepto de learnability.  ( Capacidad para formarse de forma continua ). 

 

Formas de aprender y desarrollarse (cursos, libros, mentores, proyectos desafiantes)

Para seguir aprendiendo puedes usar cursos en línea o presenciales. Plataformas como Coursera, edX o Udemy entre otras, te ofrecen una amplia variedad de cursos para que aprendas desde casa y a tu ritmo. 

Lee libros, artículos, blogs, revistas y cualquier cosa de tu campo que sea de tu interés. Es una forma brutal de mantenerte informado y aprender cosas nuevas. 

Asiste a seminarios y conferencias que puedan aportarte valor. 

Además puedes entrar en grupos de estudio,  redes profesionales, grupos profesionales y membresías que te permitan crecer. 

Por último, no olvides ser proactivo y asumir responsabilidades, inspirar y motivar a tu equipo o compañeros y mantener una actitud positiva y resiliente. 

Tips extra para conseguir sacar ese líder que llevas dentro. 

• Rodéate de personas que te aporten valor. Acepta que todos cometemos errores para aprender de tus fallos. Se humilde, nadie tiene la razón absoluta, todo es relativo.
• Lucha contra los estereotipos y prejuicios.
• Se buen comunicador, transparente.
• Conócete bien para saber quién eres y qué puedes dar.
• Aprende observando a otras personas que lideran  ¿Cómo lo hacen?
• Ten iniciativa. No esperes, anticipate.
• Muestra energía y positividad.
• Se feliz, es contagioso.
• Busca dar la mejor versión de ti mismo, por el simple placer de hacer las cosas mejor. 

Conclusión: Recuerda, ¡Tú puedes ser un líder de excelencia!

Si quieres lograr la excelencia en el trabajo y descubrir al líder que llevas dentro no te menosprecies, sólo tienes que creer en tí. Se un espejo en el que los demás se vean reflejados.

 Si amas lo que haces tienes la mayor parte ganada.

Actúa siempre como un profesional y muestra tu compromiso. Interésate, por las últimas novedades, por lograr la excelencia, por escuchar activamente y empatizar con  tus compañeros. Trata de apoyarlos y animarlos en sus momentos más difíciles, celebra con ellos sus triunfos y aprende de los fracasos. 

 Por último, no dejes nunca de ser tú mismo. 

Parece que da mucho vértigo, pero paso a paso, se puede conseguir.